會上班的 AI 員工
把最耗人的營運，
交給一支會上工的 AI 工作隊。
你給目標，工作隊把事做好做足。
預約 30 分鐘評估凡是要投廣告、顧社群、回客服、守口碑的品牌，都接得住。
※ 實際時程依導入流程數量與帳號整合深度而定。
你不必再當那個半夜爬起來看廣告、白天追著留言跑的人。
你睡了，但你的廣告還在跑、競品還在上新、留言還在湧進來——這支隊在你醒來前，已經把第一波處理完，擺上你桌面。
THE GAP · 落差
多數人有 AI，少數人真的讓 AI 上班。
差別不在有沒有 AI，在它有沒有像員工一樣，有崗位、有記憶、會把事做完。
（麥肯錫《The State of AI 2025》，QuantumBlack）
不是教你用 AI
別人還在「用 AI」，
你可以把 AI 雇來當員工。
工具，等你問才動；員工，主動上工、做完還接下一棒。
- ×主動性（被動等你問才動）
- ×自己排班上工
- ×接得進帳號系統
- ×懂你的品牌聲音
- ×做完交辦下一棒
- ✓主動性（主動上工、不等你問）
- ✓自己排班、不需人盯
- ✓接得進帳號系統
- ✓懂你的品牌聲音
- ✓做完交辦下一棒
| 功能維度 | AI 工具 | AI 員工 |
|---|---|---|
| 主動性 | × | ✓ |
| 啟動方式 | 被動（你問才動） | 主動上工 |
| 自己排班上工 | × | ✓ |
| 接得進帳號系統 | × | ✓ |
| 懂你的品牌聲音 | × | ✓ |
| 做完交辦下一棒 | × | ✓ |
七位有名字、會上班的 AI 員工
完整 7 位成員見內頁。以下示意四大閉環的主力。
AI 廣告經理
凌晨自己掃完整個帳戶，早上把建議擺上你桌面。
AI 官方海巡
24 小時盯社群每一句話，負評燒起來前先通報你。
AI 小編客服
每天把看貼文的路人，引導成會回購的熟客。
AI 數據分析師
每天整合全部數據，揪出報表裡其實在賠的。
AI 廣告經理
凌晨自己掃完整個帳戶，早上把建議擺上你桌面。
AI 官方海巡
24 小時盯社群每一句話，負評燒起來前先通報你。
AI 小編客服
每天把看貼文的路人，引導成會回購的熟客。
AI 數據分析師
每天整合全部數據，揪出報表裡其實在賠的。
完整 7 位：廣告經理・數據分析師・內容策略師・輿情分析員・官方海巡・小編客服・老闆秘書。
你卡在哪一個，我們就先轉起哪一個
四個閉環對應你最頭痛的四件事。導入後，每個閉環固定產出可驗收的東西。
廣告越投越貴、不知哪支在賺、哪支在燒？
你每期會拿到：
常被罵了很久才知道、沒人手 24h 盯社群？
你每期會拿到：
粉絲不成長、回購拉不起來、流量留不住？
你每期會拿到：
客群一直是同一批老面孔、找不到新入口？
你每期會拿到：
廣告不再靠感覺燒錢
廣告越投越貴、不知哪支在賺、哪支在燒？
你每期會拿到：
負評不要等爆了才看到
常被罵了很久才知道、沒人手 24h 盯社群？
你每期會拿到：
把流量留下來，不要每次重買
粉絲不成長、回購拉不起來、流量留不住？
你每期會拿到：
找下一批新客人
客群一直是同一批老面孔、找不到新入口？
你每期會拿到：
中了任何一個——就值得花 30 分鐘聊聊先啟動哪個。
WHO IT'S FOR · 跟你有關嗎
不管你賣什麼，這支隊都接得住
只要你要投廣告、經營社群、回覆顧客、守住口碑、把跨平台數據對齊——這支 AI 工作隊就適用。我們不分產業一套打天下，但每一行都打到具體的痛。
三條判準，中一條就值得聊：
- ●每月在投廣告（Meta／Google／LINE）
- ●公開留言、評論、私訊顧不完
- ●生意靠線上口碑與回購
我們正在服務與洽談的產業：
你省的不只是時間
AI 工作隊的成本遠低於真人團隊，而且省的不是薪水而已。
- + 月薪 × 4 人
- + 勞健保 · 年終 · 獎金
- + 辦公室 · 設備 · 培訓
- + 離職轉交的隱性成本
- ✓ 月費制、無隱藏費用
- ✓ 不需勞健保、年終
- ✓ 無需辦公室空間
- ✓ 不離職、不請假
- + 月薪 × 4 人
- + 勞健保 · 年終 · 獎金
- + 辦公室 · 設備 · 培訓
- + 離職轉交的隱性成本
- ✓ 月費制、無隱藏費用
- ✓ 不需勞健保、年終
- ✓ 無需辦公室空間
- ✓ 不離職、不請假
歐美品牌用 AI 員工跑出可量化成果。以下為各公司公開發布之成效，供趨勢參考，非 Aworkr 服務成效。
來源：Klarna／OpenAI 官方公告（2024）；Gorgias 公開案例（2025–2026）；Gartner 預測。
我們寧可少講一個名字，不願給你一個對不上的數字
全球公開案例你可以自己查；台灣的運轉情境，我們用能力語氣說「這支隊能幫你做到什麼」，因為真實客戶受 NDA 保護。誠實，是我們第一個交付。
全球品牌，已經跑出成績
歐美品牌用 AI 員工跑出可量化成果。以下為各公司公開發布之成效，供趨勢參考，非 Aworkr 服務成效。
來源：Klarna／OpenAI 官方公告（2024）；Gorgias 公開案例（2025–2026）；Gartner 預測。
我們寧可少講一個名字，不願給你一個對不上的數字
全球公開案例你可以自己查；台灣的運轉情境，我們用能力語氣說「這支隊能幫你做到什麼」，因為真實客戶受 NDA 保護。誠實，是我們第一個交付。
你最擔心的事
不是取代，是讓員工不用再做機器人就能做的事——把重複工作交給 AI，人留著做判斷與創造。
ChatGPT 是工具：每次從頭、要你一直盯、接不進帳號。Aworkr 是會上工的員工：有記憶、會接力、接得進你的廣告與數據系統。
我們陪你一階階上線，AI 接走重複的事、人做更有價值的事，多數團隊其實是鬆一口氣。
採最小權限原則：只讀完成任務所需資料，不接觸不必要的金流與完整個資；保存範圍、用途、期限與刪除方式會在導入文件中列明。
30 分鐘評估後我們會誠實說適不適合；不適合直接講，不硬推。
